國(guó)內(nèi)數(shù)顯扭矩測(cè)試儀發(fā)展規(guī)模

文章出處：http://zycry.cn/ 人氣：發(fā)表時(shí)間：2016-06-02 16:59

許多年來(lái)，國(guó)內(nèi)的數(shù)顯扭矩測(cè)試儀行業(yè)發(fā)展期間，尤其中小企業(yè)存在著許多的問(wèn)題。小編在過(guò)去一年里與二十多家來(lái)自*各地扭矩測(cè)試儀中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流。在交談中，大多企業(yè)主都意識(shí)到行業(yè)發(fā)生變化，便有意對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務(wù)研發(fā)、人員配置進(jìn)行調(diào)整，但是真正在展開(kāi)并起到實(shí)效的企業(yè)微乎其微,中國(guó)的數(shù)顯扭矩測(cè)試儀企業(yè)發(fā)展與變革缺少了什么呢

一、資金。據(jù)中國(guó)扭矩測(cè)試儀行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),2013年行業(yè)利潤(rùn)同比增幅在20%，這個(gè)增幅放在整個(gè)機(jī)械行業(yè)，也是一份出色的成績(jī)，這些統(tǒng)計(jì)包括了國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。但是就民營(yíng)企業(yè)而言，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，利潤(rùn)有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過(guò)半生產(chǎn)總值的民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個(gè)重要的問(wèn)題。

二、人才。這同樣是一個(gè)老生常談的話題，缺高端人才、缺技術(shù)藍(lán)領(lǐng)幾乎成了整個(gè)裝備制造業(yè)焦頭爛額的問(wèn)題。雖然儀器儀表類(lèi)專(zhuān)業(yè)在不到10年的時(shí)間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上數(shù)顯扭矩測(cè)試儀行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來(lái)越多，這對(duì)我國(guó)現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。

三、管理。這是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是數(shù)顯扭矩測(cè)試儀企業(yè)所特有的缺陷，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對(duì)管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷(xiāo)售、或技工等半路出家，缺少對(duì)企業(yè)的管理認(rèn)知。也有很多企業(yè)通過(guò)引進(jìn)*管理人才進(jìn)行彌補(bǔ)，而有條件的企業(yè)更是選擇*來(lái)反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。很難斷定哪種規(guī)模的效用，但是，管理的問(wèn)題在短期內(nèi)解決的可能性很小。

數(shù)顯扭矩測(cè)試儀圖片

下一篇：影響我國(guó)扭矩測(cè)試儀行業(yè)發(fā)展的原因上一篇：激烈競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)了扭矩測(cè)試儀的發(fā)展

精品欧美一区二区三区免费,国产一区二区丝袜高跟,久久久永久久久人妻精品,欧美韩国日本国产一区二区

專(zhuān)注于儀器儀表生產(chǎn)制造

國(guó)內(nèi)數(shù)顯扭矩測(cè)試儀發(fā)展規(guī)模

推薦產(chǎn)品

同類(lèi)文章排行

最新資訊文章